Najsigurniji način ostvarivanja zarade u kladionicama. Napredna metoda VojaMaher!
Da da da!!! Dobro ste pročitali! Smislio sam metodu po kojoj može da se zaradi beskonačno mnogo novca u kladionicama!
Uslov je minimalan?
Da li možete da pogodite 8 neizvesnih ishoda u fudbalu sa kvotama preko 2.0? Veoma teško, zar ne!
A da li možete da pogodite samo 1 ishod od ovih 8! Smešno zar ne! Sigurno možete! Ako je tako predlažem Vam metodu za klađenje koja će Vas obogatiti!!! Kako zaraditi na kladionici? Kako pobediti kladionicu? Metoda VojaMaher!
Mnogi svetski priznati stručnjaci su podelili ljude po kapitalu, znanju, moći, uticaju… Neki imaju slobodnog vremena u izobilju, ali nemaju novac da uživaju u tom vremenu, neki imaju nešto više novca, a nemaju kada da ga potroše i uživaju, dok neki imaju i mnogo novca, i vremena koliko žele!
Ja volim da delim ljude na one koji uživaju, i one koji se muče! U grupu onih što uživaju, spada svega nekoliko procenata stanovništva. Možda je i najvažniji preduslov, da bi uživali do mile volje, pored zdravlja, da imate mnogo novca.
Koliko novca Vam je potrebno mesečno, da bi uživali? 100 €, 1.000 €, 10.000 €?
Kako možemo doći do „mnogo“ novca?
Kroz igre na sreću! Vrlo mala verovatnoća dobitka!
Kockom! Opasno!
Pljačkom! Otimanje tašne ‘babi’ = biznis za nekog!
Oženimo se ili udamo bogato! Obično nema sreće!
Uzimanjem pozajmice od prijatelja! Mnogi izgube prijateljstvo!
Uzimanjem kredita kod banke! Uđeš izađeš i gotov si!
Znanjem, školovanjem!
8 + 4 godina školovanja… + 5 + 2 godine školovanja…
Plata 300 – 400 € mesečno – 40 godina…
Penzija 200 – 250 €…
Zaključak: Loš projekat! Ali treba završiti što više škole…
Da počnemo privatan biznis! Treba nam:
Kapital…
Znanje…
Ideja…
Konkurencija – problemi…
Tržište – problemi…
Država – porez – promene – problemi…
Zaključak: Rizičan projekat!
Da se bavimo MLM-om (Multi-Level-Marketing-om)!
Imamo uglavnom visokokvalitetne proizvode…
Imamo genijalnu ideju…
Imamo višegodišnje iskustvo…
Imamo kapital i ideju osnivača MLM-a…
Imamo unapred isplaniran postupak do uspeha… Zajedničko za sve MLM-e je šansa koja nam se nudi, da ostvarimo finansijsku i vremensku slobodu!
Uspeh u MLM-u zavisi od nas samih – od načina ophođenja sa ljudima.
Za uspeh nam nije potrebno predznanje – marketing plan se lako nauči.
Za uspeh u MLM-u nam je potreban što veći broj poznanika.
Ulažemo svoje vreme.
Po želji možemo, ali ne moramo da uložimo i novac.
Mogućnost koja nam se nudi – za 3 – 5 godina ispunjenje svojih ciljeva zauvek, odnosno da pređemo u grupu ljudi koji uživaju u životu! Vredi pokušati!!!
Šta je to MLM?
MLM (MULTI-LEVEL-MARKETING) ILI
NETWORK MARKETING (MREŽNI MARKETING)
• Šta je to MLM? MLM je način ostvarivanja kupo-prodaje prozvoda ili usluga! Umesto da kupujete proizvode u prodavnicama (i na taj nacin plaćate pored proizvođačke cene, maržu izvoznika, uvoznika, veletrgovine i malotrgovine) naručujete svoju robu od firme koja se bavi MLM-om, i na taj način imate šansu da kupite proizvode po nešto nižim cenama, nego na klasičan način, jer su marže na ovaj način manje. Naravno i ovde postoji povećanje cene preko proizvođačke cene, ali to povećanje se deli ljudima preko kojih je informacija prenesena do završnog kupca. MLM je moguće primeniti ne samo na proizvode, vec i na usluge, i mnoge načine poslovanja gde god se vrši transfer novca…
• Ko profitira u MLM-u? Kao što kod klasične trgovine profitiraju posrednici, i kod MLM-a profitiraju posrednici, ali smo ovde to mi – oni koji prenosimo informaciju tj. reklamu tog MLM-a. Svako u zavisnosti od svog angažovanja – rada, može da očekuje i odgovarajuću zaradu. Ne očekujte zaradu preko noći, već izgrađujte svoj sopstveni biznis vremenom…
• Zašto se baviti MLM-om:
– zbog dodatnog izvora prihoda;
– zbog pomoći i drugim ljudima da ostvare dodatne prihode;
– zbog korišćenja ponuđenih proizvoda;
– radite koliko želite;
– radite kada želite;
– radite sa kim želite;
– nemate šefa;
– imate neograničenu mogućnost zarade;
– nije Vam potrebna posebna stručna sprema, ili kvalifikacija…
U svakom MLM-u cilj Vam je izgradnja strukture sa što većim brojem ljudi! Zapamtite da ne radimo mi za MLM, već MLM kao posrednik radi za nas. MLM nam daje šansu da izgradimo sopstveni biznis, i postignemo uspeh da ostvarimo svoje ciljeve.
Zašto su Vas prijatelji pozvali da se bavite MLM-om? Možda da budete korisnik usluga koje se nude u MLM-u? Možda da Vam ponude poslovnu mogućnost? Možda da Vam ponude rešenje da ostvarite zajedno svoje želje, snove, ciljeve? Verujte da Vas ni u jednom poštenom MLM-u, niko ne zove da bi sam uspeo, a Vi ne! Uspeh Vaših prijatelja je moguć, jedino ako Vi uspete, i znajte da i Vi drugima nudite šansu za uspeh!
Kako započeti izgradnju sopstvenog biznisa i postati sponzor?
Kada Vas je Vaš prijatelj odnosno Vaš sponzor registrovao postali ste njegov saradnik. Tada počinjete izgradnju sopstvenog biznisa!
Kada Vi registrujete prvu osobu – svog prvog prijatelja, on postaje Vaš saradnik, a Vi postajete njegov sponzor. Imate obavezu prema svom – svojim saradnicima da pomognete i njima da nađu svoje saradnike – postanu sponzori, i da i oni izgrade sopstveni biznis! Vaše obaveze prema saradnicima su:
– Objasnite im kako funkcioniše MLM;
– Omogućite im da se edukuju na što bolji način;
– Naučite ih da organizuju sami marketing plan;
– Uvek im pomozite kada možete, jer pomažući njima izgrađujete svoj biznis;
– Ukažite im na najčešće greške koje se rade;
– Uvek ih informišite o novostima;
Preporuka: Posmatrajte sebe i u ulozi saradnika i u ulozi sponzora, i ponašajte se prema svojim saradnicima onako kako bi želeli da se ponaša Vaš sponzor prema Vama. Ako niste zadovoljni ponašanjem sponzora, potražite pomoć od Višeg sponzora. Vaš sponzor ne sme da se uvredi ako ne zna sve, i treba da Vam ponudi pomoć viših sponzora, a oni rado treba da Vam pomognu!
Izgrađujte svoju strukturu postepeno i kvalitetno!
Na početku uvek pitajte sponzora za savet, jer Vam on sigurno želi sve najbolje. Pomozite saradnicima da izgrade svoje strukture, jer je njihov uspeh, ujedno i Vaš uspeh.
Dobro pazite da Vam saradnici ostanu motivisani, i ne žurite sa velikim brojem saradnika na početku, da ne bi neki odustali, jer im niste posvetili dovoljno vremena! Svaki saradnik je vredan pažnje i poštovanja, i nikada ne znate, ko će kako da odradi posao!
Ako registrujete jednog saradnika mesečno, i on nastavi istim tempom, kao i njegovi saradnici, za 5 meseci imaćete u svojoj strukturi 31 saradnika! Kako do ovog broja?
Prvi mesec: 1 saradnik = > imate jednog (1) saradnika ukupno;
Drugi mesec: 1 novi + 1 stari + 1 saradnik Vašeg saradnika => 3 saradnika;
Treći mesec: 1 novi + 3 stara + svaki po 3 nova saradnika => 7 saradnika;
Četvrti mesec: 1 novi + 7 stara + svaki po 7 novih saradnika => 15 saradnika;
Peti mesec: 1 novi + 15 stara + svaki po 15 novih saradnika => 31 saradnika;
Ako radite bolje i registrujete svi po 2 saradnika mesečno biće bolji rezultati.
Prvi mesec: 2=2
Drugi mesec: 2+2*2=6
Treći mesec: 2+6*2=14
Četvrti mesec: 2+14*2=30
Peti mesec: 2+30*2=62
Ako svi radite sa registrovanjem 3 saradnika mesečno:
Prvi mesec: 3=3
Drugi mesec: 3+3*3=12
Treći mesec: 3+12*3=39
Četvrti mesec: 3+39*3=120
Peti mesec: 3+120*3=363
Sa registrovanjem 4 saradnika mesečno:
Prvi mesec: 4=4
Drugi mesec: 4+4*4=20
Treći mesec: 4+20*4=84
Četvrti mesec: 4+84*4=340
Peti mesec: 4+340*4=1364
Sa registrovanjem 5 saradnika mesečno:
Prvi mesec: 5=5
Drugi mesec: 5+5*5=30
Treći mesec: 5+30*5=155
Četvrti mesec: 5+155*5=780
Peti mesec: 5+780*5=3905
Ako Vi registrujete 10 osoba mesečno, pa oni opet po 10 mesečno, … , i tako 5 meseci, imaćete grupu od preko 100.000 ljudi u svojoj mreži za pola godine. Ovaj broj ljudi nikako nećete moći da registrujete sami, i zato svoje aktivnosti usmerite na izgradnju i širine i dubine mreže istovremeno, jer je to jedini put ka pravom uspehu!
Svako u zavisnosti od uloženog rada i truda, t.j. uloženog vremena može da očekuje i odgovarajuće rezultate. Ali veoma važno je, da i vaši saradnici slede Vaš primer, jer samo tako mreža može mnogo da poraste. Vi možete za neki duži period registrovati i na stotine osoba, ali ako i njih ne naučite da rade isto što i Vi, Vaša mreža neće biti stabilna, već na staklenim nogama.
Kako se računa stabilnost mreže, odnosno kvalitet mreže?
Svaki saradnik Vam donosi neku materijalnu korist, ali saradnik koji nema svoje saradnike, niste sigurni da li će biti aktivan, ili će odustati. Ni oni saradnici koji imaju nekoliko saradnika nisu 100 % sigurni, ali su svakako ozbiljniji i stabilniji!
Za osobu koja ima neku širinu i neku dubinu mreže, možemo da kažemo da ima kvalitet mreže čija se vrednost meri po formuli:
kvalitet mreže = (širina mreže – 1)* (dubna mreže – 1) (za pravougaonu ispunu mreže).
Zaključujete da 25 direktnih saradnika bez svojih saradnika daje kvalitet mreže (25-1)*(1-1)=0.
Ovakva struktura je dopustiva samo na početku rada. Ako ne razvijete mrežu po dubini, može doći do odustajanja mnogih pojedinaca…
5 direktnih saradnika sa po 4 svoja direktna saradnika je isto 25 saradnika ali je kvalitet mreže (5-1)*(2-1)=4.
Vrlo dobar izgled strukture! Nastaviti rad po dubini…
Dobar kvalitet mreže sa 24 osoba bi bio sa samo 2 Vaša direktna saradnika, sa po 11 saradnika u dubini što bi dalo rezultat (2-1)*(12-1)=11.
Dobar rezultat za 24 saradnika bi bio i sa 3 direktna saradnika sa po 7 saradnika u dubini što daje kvalitet mreže (3-1)*(8-1)=14.
Vrlo dobro bi bilo da imate 4 direktnih koji imaju po 5 saradnika po dubini što daje kvalitet mreže (4-1)*(6-1)=15.
Najbolji kvalitet mreže za Vas, sa 25 saradnika bi bio za 5 direktinhih saradnika, sa po 4 saradnika po dubini. Kvalitet mreže je sada (5-1)*(5-1)=16.
Najbolji izgled mreže za Vas što se tiče zarade, ali ne i za Vaše saradnike. Pomozite njima da razgranaju svoje strukture i blago Vama…
Zašto je to tako? Zato što se formiraju jake saradničke linije, čiji je stabilan rad garantovan!
Ali kakve su u ovom slučaju strukture Vaših saradnika? U ovom slučaju njihov kvalitet mreže = 0, ali zbog velike dubine mreže oni imaju dobru motivaciju. Izgled strukture kao što je Vaša, potrebna je i Vašim saradnicima, i svako izgrađuje najbolje što može svoju strukturu, t.j. svoj biznis! Pomognite svojim saradnicima da izgrade svoje strukture, jer je njihov uspeh ujedno i Vaš uspeh!
Ali nemojte da se prevarite, da bi ostvarili bolji kvalitet mreže kao po ovom primeru sa 25 saradnika, da poklanjate svoje nove saradnike, svojim starim saradnicima! U MLM-u postoji obično više mogućnosti zarada, provizija, i raznih caka, a poklanjanje saradnika može da ima katastrofalne posledice na Vaše buduće zarade!
Ne žurite!
Svaki početak je težak! Rad i trud uložen na početku, nema adekvatnu zaradu. Nemojte da Vas to obeshrabri! Vremenom postaje suprotno. Sa malim radom i trudom, moguće je ostvariti velike zarade!
Trudite se da posećujete što više manifestacija, sastanaka, seminara, info predavanja… Ljudi posle prvog sastanka, ne znaju koje im se sve mogućnosti nude u MLM-u. I kada saslušaju marketing plan, i Vama se čini da je sve objašnjeno na najbolji mogući način, budite sigurni da i dalje nemaju pojma, i dok ne počnete da dobijate konkretna pitanja, smatrajte da im nije jasno šta im nudite! Manje od 10% ljudi može da shvati poslovni plan iz prve, a manje od 1% je spremno da posle prvog slušanja i odradi prezentaciju kao što su čuli od Vas! Zato je potrebno svojim primerom odlaska na info večeri, dati primer pravilnog ponašanja svojim saradnicima. Posle nekoliko odlazaka na info večeri, videćete kako se jedna po jedna stvar razjašnjavaju! Tek posle odlaska na seminar, obično se razjasni 90% činjenica, kojima kada raspolažete možete da očekujete izvanredne rezultate! Vaš cilj je da što više saradnika pohađa seminar, jer time dobijate kvalitetnu strukturu, od koje je moguće očekivati trajne zarade, i kasnije više slobodnog vremena!
Praksa je najvažnija u MLM-u. Ako naučite teoriju, a ne primenjujete je u praksi, imaćete slabe uspehe! Bitno je da se i sami pridržavate nekih preporučenih pravila, i onda Vam je uspeh zagarantovan! Ne pokušavajte da izmišljate svoje tehnike i taktike, jer je iskustvo dovelo do zaključaka, koji se prenose po sponzorskoj liniji, jer svaki sponzor želi da bude što uspešniji, kao i njegovi saradnici! Suština rada u MLM-u je kopiranje, ali ne kopiranje sponzora koji nije uspešan, već kopiranje preporučenih aktivnosti, koje su pisali najpametniji ljudi iz oblasti MLM-a! Zato je potrebno da kopirate celokupan postupak rada, jer ako ispustite na primer 2 od 10 preporučenih aktivnosti, kasnije će se ispostaviti da Vam i te 2 aktivnosti nedostaju!
Sve treba da se odradi korak po korak, i ako niste pravilno postupili, vratite se na početak, i odradite sve kako treba još jedanput!
Osnovni koraci pravilnog rada u MLM-u!
1) Postavljanje cilja;
2) Sastavljanje spiska poznanika;
3) Savladavanje marketing plana;
4) Poziv na marketing plan;
5) Marketing plan;
6) Pomoć pri donošenju odluke;
7) Traženje ključnog saradnika;
1) Postavljanje cilja!
Veoma je važno da znate zašto se upuštate u MLM! Ako je to samo da učinite svom prijatelju – sponzoru, bolje nemojte da mu učinite!?! Lažnim prihvatanjem MLM-a, oduzećete svom sponzoru dragoceno vreme, koje može da korisnije usmeri na svoje druge saradnike, sa kojima stvarno može da ostvari svoj cilj!
Postoje kratkoročni, srednjeročni i dugoročni ciljevi! Formirajte sebi sve tri vrste ciljeva. Neka kratkoročni budu laki, a dugoročni Vaši snovi – na primer kuća! Pri tome ciljevi nisu potrebe – ono što se mora, već ono što želimo, a nemamo! Energiju za rad daju nam snovi i želje, a ne potrebe! Potrebe nisu dovoljna motivacija!
Svako ima svoje želje, snove i ciljeve! Najbitnije je da zapišete svoje ciljeve, a niko Vas ne primorava da ih pokažete drugima! Ali veoma je važno da ih zapišete, sa vremenskim intervalima potrebnim za njihovo ostvarenje, da bi kasnije mogli da donesete odgovarajuće zaključke, o uspešnosti svog angažovanja!
Ako imate cilj, možete ga raščlaniti na etape – korake, i pristupiti njegovom realizovanju. Besciljan rad ne vodi ka cilju, jer se i cilj ostvaruje korak po korak!
Pošto smatram formiranje ciljeva, i težnju ka njihovom ispunjenju prvom glavnom aktavnosti koju treba uraditi, dajem Vam gotov predlog kako uraditi ovaj korak!
Moji ciljevi! 01.06.2010.
Postavljanje i obavezno zapisivanje ciljeva, je veoma važan korak, koji vodi ka uspešnom radu u MLM-u. Pri formiranju liste ciljeva, treba obratiti pažnju, da ciljevi nisu potrebe, već naše želje ili snovi. Postoje mali i veliki ciljevi, ali potrebno ih je klasifikovati u nekoliko grupa, i pratiti njihovo ispunjenje tokom vremena.
U zavisnosti od vremana koje je predviđeno za realizaciju cilja, ciljeve delimo na kratkoročne, srednjeročne i dugoročne.
Ciljeve možemo podeliti i na one koji se tiču izgradnje mreže, i one koji se tiču materijalne dobiti, t.j. dovode do ostvarenja naših želja.
Kratkoročni ciljevi (svakog meseca):
a1) tri nova direktna saradnika;
a2) pomoći svakom direktnom saradniku da nađe svoja 2 saradnika;
a3) pomoći svakom indirektom saradniku da nađe jednog saradnika;
b1) pomoć jednom starom saradniku da krene ozbiljno da radi;
c1) ostvarivanje prve zarade;
Srednjeročni ciljevi (pola godine):
A1) 3+3+3+3+3+3=18 direktnih saradnika za pola godine (svakog meseca po 3);
A2) 0+6+12+18+24+30=90 indirektnih saradnika za pola godine;
A3) 0+0+6+18+36+60=126 saradnika u trećoj dubini za pola godine;
B1) izbor kandidata za seminare ;
B2) izbor ključnih saradnika iz celokupne mreže;
C1) ostvarivanje ozbiljnijih zarada;
Dugoročni ciljevi (5 godina):
* 10.000 ljudi u strukturi;
** Dobar rezultat u karijeri;
*** Džip volvo XS60 ili BMW X6 ili sličan, mlađi od 6 godina;
Dugoročni ciljevi (10 godina):
* 50.000 ljudi u strukturi;
** Visok nivo u karijeri;
*** Kuća od 300 m2;
Nakon svakog meseca, analizirajte svoje rezultate, i u zavisnosti od njih, sprovedite odgovarajuće korekcije u svom radu!
2) Sastavljanje spiska!
Cilj ovog koraka je formirati listu potencijalnih saradnika. Pri pravljenju spiska, nemojte praviti predrasude o izgledu, pameti niti po bilo kom osnovu. Spisak je Vaš početni kapital u MLM-u. Što je spisak veći, imate više šanse da uspete. Spisak treba stalno dopunjavati, i na taj način povećavati broj potencijalnih saradnika.
Vremenom zapisujte dešavanja vezana za sve sa Vašeg spiska, jer nikada ne znate kako će možda da Vam to pomogne u budućnosti. Logično je da ne žele svi da se bave MLM-om, ali svako može makar da Vam pomogne, davanjem preporuka!
Sa sponzorom se dogovorite samo o redosledu pozivanja osoba sa spiska na marketing plan. Preporuka je da prvo pozovete osobe sa kojima ste u veoma dobrim odnosima, ali se ne viđate svaki dan, zatim sa onima sa kojima se viđete stalno, a tek na kraju sa onima koje viđate mnogo retko.
3) Savladavanje marketing plana!
Želite li biti uspešni, morate i sami naučiti marketing plan. Sponzor je tu da Vam pomogne, ali nije uvek tu kada zatreba. Desiće se da sami morate da objašnjavate sve detalje, a ako ne znate dobro marketing plan, bićete u nevolji.
Ako se oslanjate samo na info večeri koje su na primer jednom nedeljno, Vaša struktura će napredovati sporo. Ako radite na primer još 3 termina nedeljno, imaćete mnogo brži razvoj strukture.
Savladavanje marketing plana po preporuci treba da traje jedan mesec. Posle toga treba da ste spremni da vladate materijom. Ali i za to vreme treba graditi strukturu, naravno uz pomoć sponzora, od koga treba naučiti kako se sve to radi. U tom periodu treba se upoznati sa mogućim pitanjima i odgovorima, koji se najčešće dešavaju u praksi.
4) Poziv na marketing plan!
Kako naslov kaže: „Poziv na marketing plan!“, a ne „Odmah marketing plan!“, je veoma bitno da se shvati na samom početku! Najveći broj ljudi odmah požuri da obavesti što više osoba za što kraće vreme. Pokušavaju da daju odgovore na razna pitanja, a odgovora još nema. Na ovaj način se gube potencijalni saradnici.
Zato je potreban period upoznavanja sa marketing planom. U toku ovog perioda, imate odličan izgovor pri pozivanju osoba na marketing plan, da ste tek na početku i da ne možete da objasnite sve sami. Zato je tu Vaš sponzor, koji može da da odgovore na sva pitanja, i od njega zavisi i Vaš uspeh u ovom periodu. Zamolite osobe koje pozivate na marketing plan, da Vam pomognu u proceni posla, i kao iskusne osobe daju svoje mišljenje, i na taj način ste obezbedili kandidate za prve ozbiljne saradnike.
Najvažnije je da ne pričate sami o čemu se radi, jer niste još dovoljno stručni. Svako će naći neko pitanje na koje nemate odgovora, i te osobe tada možete da upišete u listi da ne žele da Vam budu saradnici.
I kada prođe period prilagođavanja, izbegavajte objašnjavanje preko telefona, jer delimična informacija, nikada ne daje rezultate, kao celi marketing plan.
Uvek napomenite da se nudi jedna nova poslovna mogućnost, i da je sve informativnog karaktera, bez obaveza.
5) Marketing plan!
Svaki MLM ima za sebe izrađen marketing plan, koga se treba pridržavati. Ove planove rade stručnjaci, i treba im verovati, jer oni žele dobro i firmi, a i Vama, jer je Vaše dobro – dobro firme.
Svaki plan treba da bude propraćen informativnom literaturom, objašnjenjima u pisanoj formi, audio ili video materijalima, ili na internetu. Ozbiljnost informacija, i dokaz činjenicama, koje saznaje naš saradnik, su važan faktor u donošenju odluke u njegovom daljem angažovanju.
Kvalitetno odrađen marketing plan nije slučajnost! Svaki marketing plan treba unapred da se isplanira i pripremi. Pod ovim ne mislim na pripremanje uvoda, glavnog dela i zaključka (i to naravno treba pripremiti), već mislim na dodatnu pripremu svakog marketing plana, u zavisnosti od osoba kojima iznosimo marketing plan. Za razne tipove ljudi, moramo unapred pripremiti cilj našeg marketing plana, i u zavisnosti od cilja, prilagoditi naš marketing plan. Uspešno odrađen marketing plan je onaj, koji nas dovede do cilja, ili do još boljih rezultata od planiranih.
6) Pomoć pri donošenju odluke!
Nakon marketing plana potrebno je prokomentarisati sa saradnikom, o informacijama koje su iznete. To se može uraditi odmah, a može se i dogovoriti poseban sastanak. Sastanak treba da bude iz nekoliko delova, od po desetak minuta.
1. deo Razgovor o njegovim utiscima i odgovori na pitanja. Važno je da saznate ima li Vaš sagovornik neki cilj, koji bi mogao postići radeći ovaj posao. Cilj može da bude zarada u novcu, druženje… Saznajte koliko vremena je spremna osoba da uloži, i izračunajte koji su rezultati mogući za uloženo vreme. Ako je osoba negativna, možete je zamoliti da Vam preporuči nekoga, kome bi se ovo dopalo.
2. deo Pomozite zainteresovanom saradniku da započne izgradnju svog biznisa, od koraka 1) pa na dalje sve redom. Dogovorite se o zajedničkom radu.
7) Traženje ključnog saradnika!
Najteže je naći ključnog saradnika, t.j. osobu koja će izgraditi veliku mrežu saradnika. Ovoj osobi treba posvetiti najviše pažnje.
Ključni saradnik se izdvaja od ostalih saradnika na sledeći način:
– Ima mnogo pitanja, i zainteresovan je;
– Posećuje mnoga dešavanja – info večeri, seminare;
– Dovodi nove saradnike;
– Svakog meseca održava i samostalne marketing planove (min 4-8);
– Pozitivno prenosi informaciju svojim saradnicima;
Da bi procenili da li je osoba kandidat da bude Vaš ključni saradnik, postavite se u ulogu njegovog saradnika, i zaključite kako izgleda Vaš saradnik kao sponzor. Da li bi mu verovali, da li bi slušali njegova uputstva, da li zrači pozitivnu energiju, da li je pouzdan, da li je sposoban da se osamostali? Ako je Vaš saradnik sposoban da se osamostali posle nekoliko meseci, uložite u njega dodatnu energiju, da se on što pre osamostali, da bi mogli da tražite novog ključnog saradnika.
Pomozite ključnom saradniku da nađe svog ključnog saradnika. Tek kada po grani ima 3 ili više ozbiljnih saradnika, možete da smatrate da je ta grana stabilna.
Da bi celokupna vaša zgrada bila stabilna, potrebno je da aktivna širina mreže bude manja od dubine. Ako imate veliku širinu saradnika, ne možete se posvetiti svima, i neki će odustati. Dubina mreže je bitan faktor održanje mreže.
Sledite pravilno ove korake, i bićete uspešni!
Na početku, MLM Vam je dodatni posao, ali može Vam postati glavni posao. Shvatite da u MLM-u radite za sebe! Kada radite sa saradnicima radite za sebe. Kada radite sa sponzorima, opet radite za sebe! Pretvorite svoja poznanstva, u bogatstvo. Aktivni saradnici su najveće bogatstvo, zato aktivirajte svoje saradnike. Investirajte vreme u svoje saradnike – zahvaliće Vam prometom! Budite uporni i rezultati će doći.
Strpljivost je veština, kao i sposobnost da se u neuspehu izdrži! Životna snaga čoveka, meri se i njegovom sposobnošću da se posle pada podigne! Da bi profesionalno uspeli, potrebno je da se i ponašamo profesionalno. Na žalost, ponašanje se ne uči u školi, tako da mali broj ljudi ima sreće, da sazna od svojih sponzora, šta je to dobro, a šta loše. Kako postati profesionalac u svom poslu? Slušajte savete uspešnih sponzora. Oni Vam sigurno žele dobro, jer je Vaš uspeh, ujedno i njihov uspeh!
Postoje fakulteti za menadžment, u kojima se uči kako treba da se ponaša, pregovara, planira, zakazuje, predaje, savetuje… U MLM-u se status menadžera ne dobija pohađanjem seminara. Pohađanjem seminara možete da dobijete sertifikat o poznavanju MLM-a. Menadžer u MLM-u se postaje kvalitetnim radom, zaslugom, i taj status možete da osetite sami, kada ste postali uspešni.
Kako postati menadžer u MLM-u!
Na početku izgradnje svog biznisa Vi ste registrovani član – saradnik svom sponzoru. Ako i Vi sami registrujete druge osobe, postajete njima sponzor. Ali da bi postali menadžer, treba da pokazujete rezultate, i savladate još neka pravila ponašanja, poslovanja…
Neka od tih pravila su:
– Savladati strah od neuspeha;
– Verovati u sebe i ispunjenje svojih ciljeva;
– Stalno dopunjavati listu potencijalnih saradnika;
– Sarađivati sa liderima, sponzorima, saradnicima, a i paralelama;
– Biti uporan sa pohađanjem sastanaka;
– Shvatite MLM kao sopstvenu firmu;
– Formirati kratkoročni, srednjeročni i dugoročni plan rada;
– Formirati ciljeve – mesec, 6 meseci, 5 godina;
– Sprovedite u delo timski rad, i sa sponzorima i sa saradnicima;
– Preuzmite odgovornost i na pobede i na poraze. Jedno bez drugog ne ide;
– Tražite ključnog saradnika po dubini – on je ključ uspeha;
– Šesti mesec je ključan. Posmatrate ispunjenje svojih srednjeročnih planova;
– Procenite mrežu posle 6 meseci – kako će biti za godinu dana, 5 godina;
– Napravite biznis plan o strukturi za 3-5 godina;
– Radite menadžerski plan posle 6 meseci;
– Raditi liderski plan posle jedne godine;
– Postanite uspešni i ostvarite sve što želite;
Dobar menadžer je onaj, koji uspe da u pregovorima iznudi odluku kakvu je želeo, a da druga strana to ne shvati!
Kako postati lider!
Postati lider u nekom MLM-u, je vrhunac koji svaki član potajno priželjkuje. Ali ova titula se ne dobija na poklon, već se zaslužuje svojim radom, rezultatima, ponašanjem…
Da bi bili lider trebate imati svoje sledbenike. Biti lider, podrazumeva i preuzimanje odgovornosti, ne samo za svoju strukturu, već i za selokupni sistem, i sve ljude u njemu. Ako želite da Vas ljudi slede, morate se izboriti da oni i uživaju u Vašem društvu. Mnoge oči su uprte u lidera, i mnogi slepo slušaju lidera, i veruju njegovim predlozima. Lider ne sme da dozvoli, da se obruka, ponaša negativno, i na bilo koji način ugrozi svoj ugled! Neke od misli kojih bi lider trebao da se pridržava su:
– Ja moram najpre biti dobar menadžer!
– Ja moram da se stalno usavršavam!
– Ja moram da dokažem svojim primerom kako treba raditi!
– Ja moram da budem autoritet!
– Ja moram da imam odgovore na sva pitanja!
– Ja moram da shvatim da predvodim ljude!
– Ja moram da edukujem ljude o MLM-u!
– Ja moram da edukujem ljude i o životu!
– Ja moram da motivišem ljude!
– Ja moram da pomognem ljudima, da i oni ostvare svoje ciljeve!
– Ja moram de planiram budućnost, i za svoje ljude!
– Ja moram da imam viziju za sve nas zajedno, i svakog posebno!
– Ja moram da motivišem ljude da budu i bolji od mene!
Dobar lider je onaj, koji govorom postigne, da njegova shvatanja ostali prihvate kao svoja! Lider mora jasno da saopšti poruku i motiviše druge da je ispune!
Lider mora da stalno komunicira sa sledbenicima. Ljudima je važno koliko Vam je stalo, a ne vide koliko znate! Vaša sposobnost se vidi u savetovanju saradnika! Ako želite biti lider, morate zaslužiti poverenje ljudi koji će Vas slediti! Zato Vam preporučujem da se pridržavate nekih pravila:
– Preuzmite odgovornost na sebe!
– Uradite uvek ono što obećate!
– Pružite uvek više nego što se očekuje od Vas!
– Povećajte odgovornost svojih članova!
– Preuzmite greške na svoja leđa!
– Prihvatite nenamerne greške svojih saradnika!
Hrabrost je veoma važna osobina lidera, a ako ne znate za strah, kako ispoljiti hrabrost? Primer hrabrosti i straha je vojni poligon. Svi koji služe vojni rok moraju da savladaju ovaj poligon. Oni hrabriji, savladaju sve prepreke odmah. I oni plašljivi savladaju sve prepreke, ali tek kada savladaju svoj strah. Lider mora da učini sve sledbenike hrabrim, i da se izbore sa svojim strahom. Hrabrost se ispoljava u periodima izazova i rizika. Kao lider morate biti spremni da rizikujete postizanje rezultata odgovarajućim akcijama. Lider mora pravilno da rasuđuje, i donosi ispravne odluke u svakoj situaciji. Sigurnost je veliki neprijatelj lidera! Hrabrost je zarazna. Zarazite hrabrošću svoje sledbenike, i do uspeha će te svi brže doći!
Zadaci lidera su veoma teški za ostvarivanje. Zato pazite pažljivo kako ispunjavate ove zadatke, naročito iz razloga što se prema svakoj osobi treba ponašati različito. Grupni saveti nisu za sve, i uvek prvo procenite sastav ljudi, pre nego započnete bilo kakvo predavanje, savetovanje ili neku drugu aktivnost! Neki od korisnih zadataka su:
– Podsetite saradnike da su sami odgovorni za svoj uspeh! Saslušajte uvek saradnike pažljivo. Pustite da saradnici sami donesu sud o sebi! Pustite ih da probaju sami da nađu rešenje za svoje probleme! Budite uporni i strpljivi. Nikada ne odustajte i kada se jave negativnosti!
– Recite saradnicima da urade ono što im se savetuje! Reagujte uvek pametno. Pohvalite one koji Vas slušaju! Negativne uputite opet na pravi put!
– Postavite saradniku zadatak! Insistirajte da se zadatak uradi! Pohvalite urađen zadatak! Ponudite pomoć ako zaškripi! Ko ne zna kako naučite ga! Postoje četiri vrste ljudi: 1) ne znaju, a znaju da ne znaju, 2) znaju, a ne znaju da znaju, 3) znaju, a znaju da znaju i 4) ne znaju, a ne znaju da ne znaju. Klonite se onih iz 4-te grupe, jer od njih nastaje najviše problema. Ostalima pomozite.
– Dajte saradniku da nešto sam odluči! Neka izabere broj saradnika za prvi mesec! Ako nije spreman – ponudite mu pomoć! Pohvalite uspešno odrađen posao!
– Nagradite uspešnog saradnika poklončićem! Recite da je zaslužena nagrada! Ako je nagrada u novcu – pažljivo – moguće je odbijanje!
Lider ne koristi ljude da izgradi posao, već koristi posao da izgradi ljude!
Načinite od svojih saradnika najpre menadžere, iz njih će se izdvojiti postupcima sami, oni koji su zreli za lidere.
Koja je razlika između menadžera i lidera?
– Menadžer obavlja posao – Lider razvija menadžera koji obavlja posao!
– Menadžer poseduje autoritet – Lider prenosi autoritet!
– Menadžer dodeljuje zadatke – Lider stvara viziju!
– Menadžer zahteva poslušnost – Lider razvija posvećenost!
– Menadžer disciplinuje – Lider savetuje i trenira!
– Menadžer izdaje naredbe – Lider pita i pomaže!
– Menadžer kontroliše – Lider motiviše!
– Menadžer ima fokus na sadašnjost – Lider na budućnost!
– Menadžer održava status kvo – Lider stvara promene!
Kao što se iz priloženog vidi, nije lako biti lider. Treba imati osećaj, za grupu, pojedince, a i mnogo postupaka, različitih za napredovanje svakog posebno. Mnogo je teže biti lider nego menadžer. Lider mora da proceni svaku osobu pojedinačno i da je u zavisnosti od ophođenja prema cilju svrsta u jednu od 4 grupa:
1) Besciljni ljudi; Oni nemaju cilj.
2) Plašljivi ljudi; Imaju unutrašnji otpor ili strah za ostvarenje cilja.
3) Nesigurni Ljudi; Lako odustaju od ostvarenja cilja.
4) Posvećeni ljudi; Ljudi koji dolaze do cilja.
Zadatak lidera je da sve ljude sprovede u posvećene ljude. Lider treba da pokrene inicijativu za rešenje ovog problema. Razlika između pobednika i gubitnika je u tome što pobednicima nije važno da li će prvi ili zadnji stići na cilj, a gubitnici odustanu pre nego što stignu do cilja (gubitnici pređu deo puta i odustanu). Zadatak lidera je da stvori što više pobednika. Lider mora za svaku osobu da definiše problem za ostvarenje cilja, nađe uzrok problema, zatim da nađe rešenje, i da ga prenese toj osobi. Lider mora da probudi strast kod sledbenika, a strast nemoguće čini mogućim!
Pametni lideri ne veruju svemu što čuju, već dobro provere svaku vanrednu situaciju. Pronicljivi lideri znaju čemu da veruju, odmah kada dobiju informaciju. Ovo je jedna od najtežih stvari, koja se i najteže uči. Ne dopustite nikome da narušava Vaš ugled i obraz, jer su posledice po liderstvo katastrofalne. U mnogim MLM-ima dolazi do promena poslovnog plana, posle nekog vremena. Promene mogu biti i pozitivne i negativne. Pravi lider mora da se bori za interese svojih sledbenike, i po cenu da ispašta u karijeri!
Najčešće greške u radu!
Vaš novi posao zavisi najviše od Vas. Budite istrajni, jer istrajnost razdvaja uspešne od neuspešnih ljudi. Da bi postali uspešni, potrebni su i neuspesi!
Svako pravi greške, i retko ko se pridržava svih uputstava koje dobije. Neke od najčešćih grešaka su:
– Niste shvatili šta treba da radite, i na koji način;
– Odlažete svoje obaveze
– Niste razumeli obaveze sponzora;
– Ne pravite razliku između pojmova „sponzorisanje“ – mogućnost i „vrbovanje“;
– Izbacivanje sa spiska – nikada ne znate ko će biti, ili naći ključnog saradnika;
– Ne znate da objasnite da saradnik može da zaradi više od sponzora;
– Ne dajete informativni materijal saradnicima;
– Ne znate da objasnite pojam „piramida“;
– Počeli ste da držite marketing planove, a niste naučili gradivo;
– Održavate marketing planove sa mnogo hrane i piće što odvlači pažnju;
– Objašnjavate sve detelje telefonom, ili u prolazu;
– Kada neko odluči kako da startuje, menjate mu početnu odluku;
– Tražite od ljudi da budu prodavci;
– Razočaravate se od prvih neuspeha;
– Iznosite lažne informacije – bolje reći da ne znate nego da lažete;
– Upoređujete zarade sa saradnicima – što njima bolje to je i Vama;
– Pitate saradnika stalno kako napreduje – sam će se pohvaliti vremenom;
– Ne zovete sponzora – tražite savet i pomoć kad Vam ne ide;
– Idete samo u širinu – saradnici bez pomoći se razočaraju;
Što više grešite, u budućnosti će biti manje grešaka. Na greškama se uči, ali treba poslušati savet sponzora i izbeći greške, koje je već neko objasnio.
Najčešća pitanja:
– Šta treba da prodajemo?
– Da li je sve sigurno?
– Ko nam daje garanciju?
– Kako i zašto se uplaćuje novac?
– Postoji li obavezna kupovina?
– Postoji li članarina?
– Koliko MLM već radi?
– U kojim državama MLM radi?
– Gde mogu da se registruju saradnici?
– Kako su ljudi zadovoljni?
– Kakva je podrška u edukaciji od strane firme?
– Koliki promet godišnje se dešava kroz MLM?
– Kako se podiže zarada?
– Kolike su zarade moguće?
– Da li je sve legalno – porez?
Predlozi kako doći do cilja:
– Napredujte praksom do savršenstva;
– Ne radite za MLM, već MLM radi za Vas – nudi Vam šansu za uspeh;
– Optimizam donosi rezultate;
– Investirajte 20% svojih zarada u napredak svog biznisa;
– Postavite sebi ciljeve, i težite njihovom ispunjenju;
– Planirajte ispunjenje svojih ciljeva;
– Izaberite što jednostavniji plan za ostvarenje svog cilja;
– Vaše ispunjenje ciljeva, kada ste sve ovo pročitali, već je počelo;
– Ako ste pročitali sve ovo, javite se, da Vas imam u planu kao ključnog saradnika;
– Neznanje nije manjak inteligencije, neznanje je manjak informacija;
– Ne odlažite predviđene aktivnosti;
– Savladajte marketing plan;
– Sledite vremenski tok i ideju marketing plana do njegovog cilja;
– Usavršavajte veštine komuniciranja i prezentovanja marketing plana;
– Pripremite se za marketing plan prema svakom pojedincu posebno;
– Prilagodite se uvek situaciji;
– Posećujte što više organizovanih edukacionih skupova, što više puta;
– Samoinicijativno dopunite znanja iz srodnih oblasti;
– Skladno odevanje i ponašanje je obavezno, zavisno od situacije;
– Naučimo da slušamo i posmatramo sagovornika, i reagujemo pravilno;
– Morate shvatiti da želite dobro sagovorniku;
– Govoriti sebi: ja mogu, ja želim, ja hoću do cilja;
– Budite spremni da podnesete neuspehe, jer su sastavni deo posla;
– Učite se najpre na tuđim greškama;
– Verujte sebi i zračite pozitivnu energiju, da bi Vam verovali drugi;
– Izbegavajte da ukazujete ljudima na njihove nedostatke;
– Izbegavajte negativne osobe – ta bolest se širi na grupu;
– Kontrolišite svoj glas, vežbajte jačinu i visinu tona;
– Naučite da postavljate pitanja;
– Naučite da pregovarate;
– Uvek istina i samo istina, nije sramota reći ne znam odgovor, ali javiću;
– Vodite poslovne beleške, uloženo vreme će Vam se isplatiti;
– Planirajte poslovne kontakte;
– Planirajte koliko vremena će te uložiti u MLM;
– Planirajte koliko vremena će te uložiti u svoj razvoj;
– Naučite da dajete komplimente;
– Radite najpre u svom gradu, a tek sa rezultatima idite van grada, i države;
– Upoznajte se sa internetom;
– Usavršavajte strane jezike;
– Uvek imajte osmeh na licu;
– Organizujte sastanke sa svojom grupom;
– Shvatite vreme je novac;
Sve se može ispraviti, sem jedne stvari. „Vreme“ je ono što se ne može ispraviti, i što ne možemo vratiti, a informacija u pravo vreme je ono najvažnije. Iskoristite priliku i ostvarite svoje ciljeve.
MLM-zaključak
Šta god Vi mislili o MLM-u, imate pravo, i kakvu god odluku doneli o svojim budućim aktivnostima, smatrajte da ste ispravno postupili, ali Vas upozoravam: ‘Donesite odluku, bilo kakva ona bila, jer je nejgora moguća opcija za Vas odlaganje donošenja odluke!’. Naravno prvo dobro razmislite o ponudi koju ste dobili, šta se traži od Vas, kakva su Vaša ulaganja, koje su Vaše obaveze… Moj savet je da odbijete svaki MLM koji Vas ograničava vremenom za donošenje odluke, jer se to upravo radi iz razloga da ne možete da razmislite dobro o svemu! Bilo koja zabrana koju Vam MLM nalaže, kao na primer ne pričajte nikom o ovome, da ne ugrozite svoj posao za kasnije, isto miriše na prevaru! Skoro uvek dve glave pametnije razmišljaju od jedne, pronalaze pozitivnosti i negativnisti lakše, a konačna odluka je samo Vaša. Ne dopustite da Vas zaslepe lepi govori, izgled, masa, obećanja, već se stavite u ulogu da već radite, i onda razmislite ponovo o svemu. Najčešće nejasnoće oko pravila, isplata, obaveza, nagrađivanja i drugih uslova, su obično zamke koje ne idu sigurno u Vašu korist, već na Vašu štetu. Što je MLM komplikovaniji, i teži za shvatanje, to je lošije po Vas, jer svaka nova, navodno Vaša mogućnost, krije i jedno ‘ako’. Svako ‘ako’, je po Vas negativno, jer predstavlja odlaganje isplate Vaše provizije, dok ostvarite uslov ‘ako’. Mnogi nikada i ne ostvare potrebni uslov za isplatu, od čega korist naravno ima samo osnivač MLM-a. Zato je moj savet da izbegavate MLM-e sa složenim profitnim planovima, već da se prihvatate MLM-a, u kojima se jasno zna gde ide svaka para!
Veliki broj milionera ipak danas nastaje upravo radeći MLM. Činjenice su neoborive, ali put do uspeha nije lak, kao ni bilo gde. Nije dovoljno samo uložiti vreme, pridržavati se pravila, čitati knjige, slušati sponzora… Ne treba biti samo uporan, treba se posvetiti MLM-u, verovati u sebe, a i imati ponekad i sreće… Put do finansijske slobode nije bajka, ali je moguć, i za sve one koji nemaju neku vanrednu predispoziciju, uglavnom najlakši, a i mnogo puta jedini način je MLM. Zato Vam još jednom kažem: ‘Možda je baš sada šansa za Vas!’, ‘Možda je ovo pravi trenutak!’…
Ja sam trenutno u fazi širenja svojih poslova na bazi preporuka, i svaki vid dobronamerne saradnje mi je dragocen. Nudim Vam i svoju saradnju, pomoć i prenos informacija i znanja u raznim oblastima, s nadom da zajedno uspemo, jer je skoro u svim mrežnim marketinzima zarada rezultat aktivnosti organizovane grupe ljudi. Da bi ostvarili svoje želje, snove i ciljeve, zasada Vam nudim nekoliko korisnih mogućnosti izgradnje sopstvenog biznisa putem MLM-a…